အမွန္တကယ္ ျပႆနာေျပလည္သြားတာလား။ အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုခ်က္ေတြ တကယ္ရသြားခဲ့ၾကသလား။ တကယ္ေတာ့
မီဒီယာေတြ အေပၚယံရွပ္ေရးၿပီး ေပါ့ေပါ့တန္တန္ ေကာက္ခ်က္ခ်ၾကသလို ဒီကိစၥဟာ တကယ္တန္း ေျပလည္ သြားတာမ်ဳိးမဟုတ္ဘူး။ ဒီကိစၥဟာ အနာႀကီးတခုျမဳံသြားတာပါ။ ေဆးၿမီးတိုနဲ႔ ကုလိုက္လို႔ အနာႀကီး ယာယီျမဳံသြားတာပါ။ ဒါမ်ဳိးေတြမ်ားလာရင္ အနာဆိုးႀကီး အျဖစ္နဲ႔ ျပန္ေပၚထြက္လာတာကို က်ေနာ္တို႔ ျမင္ၾကရဖို႔ရွိပါတယ္။
က်ေနာ္ ဘာ့ေၾကာင့္ ဒီလိုေျပာသလဲဆိုတာကို ျဖစ္စဥ္တခုလုံးအေပၚမွာ ျပန္သုံးသပ္ျပခ်င္ပါတယ္။
ဟုန္ရွင္း စက္႐ုံ ျပႆနာက သာမန္ အလုပ္ခြင္ ျပႆနာကေလးကေန စတယ္။ ႏွာေခါင္းစည္းျဖဳတ္ၿပီး အသက္႐ွဴရာကစတယ္။ တကယ္ေတာ့ ဒါဟာ ထူးထူးျခားျခား ႀကီးမားတဲ့ ျပႆနာမဟုတ္ဘူး။ ျဖစ္႐ိုးျဖစ္စဥ္ အလုပ္ခြင္ ျပႆနာပဲ။ ဒီျပႆနာကို အလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္ေတြက ဝင္ၿပီး ညႇိႏိႈင္းေပးတယ္။ အဲဒီလို ညႇိႏိႈင္းေပးတဲ့ အလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္ ၂ ေယာက္ကို အလုပ္က ထုတ္ပစ္လိုက္တယ္။ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြ အလုပ္ထုတ္လို႔ က်န္အလုပ္သမားေတြက ဆႏၵျပေတာ့ အစိုးရက ပုဒ္မ ၁၈ နဲ႔ တရားစြဲတယ္။
ဒီေနရာမွာ တကယ့္ ျပႆနာစတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရွင္ဟာ အစစအရာရာ သူတို႔ကသာ စီမံခန္႔ခြဲခြင့္ရွိတယ္ ဆိုတဲ့ သေဘာထားကို တေလွ်ာက္လုံး ဆုပ္ကိုင္ထားခဲ့ၾကတယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္သူ အစိုးရအဆက္ဆက္ကလည္း ဒီသေဘာထားဘက္ကေန ေထာက္ခံအားေပးခဲ့တယ္။
အခု ဒီဘက္ေခတ္မွာ အလုပ္သမားေတြဟာ အလုပ္သမားသမဂၢ ဖြဲ႔စည္းတည္ရွိခြင့္ကို ေတာင္းဆိုတိုက္ပြဲဝင္ လာခဲ့ ၾကတယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြဘက္ကလည္း အလုပ္သမားသမဂၢေတြ တည္ရွိခြင့္ကို အလြန္စိတ္မပါစြာနဲ႔ မလြဲမေရွာင္သာ လက္ခံလာရတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ အလုပ္သမားသမဂၢကို လက္မခံခ်င္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြဘက္က ေတာင္းဆိုခြင့္ကို လက္မခံခ်င္ဘူး။ အလုပ္ရွင္ဟာ ထမင္းရွင္ ေက်းဇူးရွင္ဆိုတဲ့ သေဘာတရားကို ဆက္လက္ ဆုပ္ကိုင္တယ္။ အလုပ္ရွင္က ေငြရွင္ေၾကးရွင္၊ အလုပ္ရွင္ကသာ လုပ္ငန္းကိုေရာ အလုပ္သမားေတြကိုေရာ၊ လစာကိုေရာ၊ အခြင့္အေရးကိုေရာ အားလုံးကို အလုပ္ရွင္ႀကိဳက္သလို စီမံခန္႔ခြဲခြင့္ရွိတယ္လို႔ သေဘာထားတယ္။
အလုပ္ရွင္ဟာ ေငြအရင္းအႏွီးကို စိုက္ထုတ္ေပးသူသာျဖစ္ၿပီး တကယ္တန္း တန္ဖိုးသစ္ ထြက္ေပၚလာေအာင္ ကုန္ထုတ္လုပ္ေပးသူဟာ အလုပ္သမားျဖစ္တယ္ဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ေတြ သေဘာ မေပါက္ႏိုင္ၾကေသးဘူး။ အျမတ္အစြန္းကို ဖန္တီးေပးသူဟာ အလုပ္သမားသာ ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို အလုပ္ရွင္ေတြ သေဘာမေပါက္ၾကဘူး။ အလုပ္သမားရဲ႕ ေက်းဇူးေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ ထမင္းစားရတယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ကို နားမလည္ဘဲ အလုပ္ရွင္ေက်းဇူးေၾကာင့္ အလုပ္သမား ထမင္းစားရတယ္လို႔ ျမန္မာအလုပ္ရွင္ အမ်ားစုက သေဘာထားၾကတယ္။ ဒီေတာ့အလုပ္သမားဘက္က ေတာင္းဆိုတယ္တို႔ ၊ ေစာဒကတက္တယ္ တို႔ဆိုတာမ်ဳိးကို အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြ လူပါးဝတယ္လို႔ပဲရွဳျမင္ၿပီး ဖိႏွိပ္ဖို႔ပဲ ၾကံစည္ စဥ္းစား တယ္။
ဒီလိုနဲ႔ ဒီျပႆနာဟာ အစိုးရအလုပ္သမား႐ုံးနဲ႔ ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ ေျဖရွင္းေရး႐ုံးကိုေရာက္တယ္။ အလုပ္ရွင္ ကေတာ့ အလုပ္သမား႐ုံးဟာ သူတို႔ဘက္က ရပ္ဖို႔ကိုသာ ေမွ်ာ္လင့္တယ္။ အလုပ္သမား႐ုံး အရာရွိဆိုတာကလည္း ေဒသတြင္းက အလုပ္ရွင္ေတြ ေပးစာကမ္းစာကို စားေသာက္ၿပီး အသက္ရွင္ ႀကီးပြားေနတဲ့ လူေတြကိုး။ မွန္ပါတယ္။ အစိုးရ အလုပ္သမား အရာရွိေတြဟာ မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္ရွင္ဘက္မွာပဲ ရပ္ပါတယ္။ အေၾကာင္းကေတာ့့ အလုပ္ရွင္၊ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္က သူေဌး ျဖစ္ၿပီး၊ အလုပ္သမားဆိုတာက ဆင္းရဲသား ျဖစ္လို႔ပါပဲ။ အလုပ္ရွင္၊ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ကသာ ေပးႏိုင္ေကြ်းႏိုင္တယ္၊ အလုပ္သမားဆိုတာက မေပးႏိုင္ မေကြ်းႏိုင္ ဘူးေလ။ ဒီေတာ့ အစိုးရ အလုပ္သမား အရာရွိေတြဟာ အျမဲတန္းလိုလို အလုပ္ရွင္ဘက္က ရပ္ပါတယ္။ ဒါဟာ အရင္ စစ္ဗိုလ္အစိုးရ လက္ထက္တေလွ်ာက္ လုံး ဒီအတိုင္းပါပဲ။ အခုေဘာင္းဘီခၽြတ္ စစ္ဗိုလ္လက္ထက္ေရာက္သြားေတာ့လည္း ဒီအတိုင္းပါပဲ။ ဘာမွမထူးပါဘူး။
ဒါေပမဲ့ တကယ္တန္း ဝါဏိဇၨပဋိပကၡ႐ုံးကို ေရာက္ေတာ့ ပဋိပကၡ႐ုံးက အလုပ္သမားေတြဘက္ကို အႏိုင္ေပးလိုက္တယ္။ ဒီေတာ့ ျပႆနာဟာ ပိုေလးနက္လာတယ္။ တကယ္ေတာ့ အစိုးရ႐ုံးက အလုပ္သမားကို အႏိုင္ေပးလိုက္တာကလည္း အထူးအဆန္းမဟုတ္ဘူး။ အလုပ္သမားအရာရွိေတြ သေဘာထားေျပာင္းသြားလို႔လည္း မဟုတ္ဘူး။ ဒါကလည္း ျဖစ္႐ိုးျဖစ္စဥ္ပဲ။ အလုပ္သမားအရာရွိေတြဟာ ကုမၸဏီေတြ ေပးစာ ကမ္းစာကို စားၿပီး ႀကီးပြားရတယ္ဆိုေပမဲ့ တကယ္တန္းမွာေတာ့ စစ္အာဏာရွင္စနစ္ကို မလြန္ဆန္ႏိုင္တဲ့ ေနရာမွာ အျခားအျခားေသာ ဝန္ထမ္းေတြထက္ မေလ်ာ့ဘူး။ သူတို႔က ပိုေတာင္ ပိုတယ္။ သူတို႔ဟာ အလုပ္သမားအေရးကို အစိုးရအလိုက် ကိုင္တြယ္ဖို႔အတြက္ ေလ့က်င့္ထား၊ ပုံသြင္းထားတဲ့သူေတြ ျဖစ္တယ္။ သူတို႔ကို ခ်ေပးထားတဲ့ ေပၚလစီလည္းရွိတယ္။ အဲဒီေပၚလစီကေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ စားဝတ္ေနေရး ျပႆနာဟာ ႏိုင္ငံေရး ျပႆနာျဖစ္မလာေရး ဆိုတဲ့ ေပၚလစီပဲ။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ဟာ ႏိုင္ငံေရး လကၡဏာေဆာင္မလာေသးသမွ်မွာ သူတို႔ ေတာင္းဆိုတာကို ေက်နပ္ေအာင္လုပ္ေပးလိုက္၊ ေက်နပ္ေအာင္ လုပ္မေပးႏိုင္လို႔ ႏိုင္ငံေရးျပႆနာအျဖစ္ ႀကီးထြားလာရင္ အဲဒီအလုပ္သမား အရာရွိရဲ႕ တာဝန္ပဲ ဆိုတဲ့ ေပၚလစီပဲ။ ႏိုင္ငံေရး ျပႆနာအသြင္ေဆာင္ရင္ေတာ့ ေခါင္းေဆာင္ေဖာ္ထုတ္ၿပီး အဲဒီေခါင္းေဆာင္ေတြကို ျပင္းျပင္းထန္ထန္ အေရးယူေရးဆိုတဲ့ မူနဲ႔ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း ခ်ထားတာရွိတယ္။ ဒီေတာ့ ျပႆနာ ႀကီးထြားလာမယ့္ အျဖစ္ကို ဘယ္ အလုပ္သမား အရာရွိမွ အျဖစ္မခံရဲဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာဖို႔ ဆုံးျဖတ္ေပးလိုက္တယ္။ မတရား အလုပ္ျဖဳတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမား ၂ ေယာက္ကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ေရး အပါအဝင္ ခြင့္ရက္၊ အလုပ္ခ်ိန္စတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို လိုက္ေလ်ာဖို႔ ဆုံးျဖတ္ေပးလိုက္တယ္။
ဒါေပမဲ့ ဟုန္ရွင္း အလုပ္ရွင္ဟာ သာမန္ထက္ပိုၿပီး ေကာက္က်စ္တယ္လို႔ ဆုိရမယ္။ အလုပ္သမား႐ုံးမွာ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာဖို႔ သေဘာတူခဲ့ေပမဲ့ အလုပ္ခြင္ျပန္ေရာက္တဲ့အခါ၊ စက္႐ုံဖ်က္သိမ္းလိုက္ၿပီလို႔ ေၾကညာၿပီး အလုပ္သမားေတြအားလုံးကို အလုပ္ထုတ္ပစ္လိုက္တယ္။ စက္႐ုံကို ဖ်က္သိမ္းၿပီး တျခားနာမည္သစ္ မဟာလင္းထက္နဲ႔ ျပန္ဖြင့္မယ္၊ အလုပ္သမားအားလုံးကို အသစ္ျပန္ငွားမယ္လို႔ ပက္ပက္စက္စက္ ၾကံစည္တယ္။ ထူးျခားတာကေတာ့ အဲဒီအၾကံအစည္ကို အလုပ္သမား အရာရွိကိုယ္တိုင္က အၾကံေပးလိုက္တယ္ဆိုတဲ့ အခ်က္ပါပဲ။
ဒီိလိုနဲ႔ ဟုန္ရွင္းအလုပ္သမားေတြဟာ မလႊဲမေရွာင္သာ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕ေရာက္လာၾကတယ္။ ေလ်ာ္ေၾကးကို မလို၊ အလုပ္သာလိုခ်င္တယ္လို႔ ေႂကြးေၾကာ္ၿပီး ေရာက္လာၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။
အခုေနာက္ဆုံးေတာ့ ျပႆနာေျပလည္မႈရၿပီး အလုပ္သမားေတြ အိမ္ျပန္သြားၾကၿပီလို႔ သိလိုက္ရတယ္။ ဝင္ေရာက္ညႇိႏိႈင္းေပးၾကတဲ့သူေတြကေတာ့ ရန္ကုန္တိုင္း၀န္ႀကီး ဦးစိုးမင္း၊ ဒီခ်ဳပ္ (NLD) လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ေဒၚစႏၵာမင္း၊ ၈၈ ၿငိမ္းပြင့္အဖြဲ႔ဝင္ေတြလို႔ဆိုတယ္။
ဘယ္လိုမ်ားေျပလည္ေအာင္ ေျဖရွင္းေပးလိုက္သလဲ။ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ျပန္ရသြားသလား ဆိုေတာ့ မဟုတ္ဘူး။ ေလ်ာ္ေၾကးကို တခ်ဳိ႕ ၃ လစာ ကေနတခ်ဳိ႕ ၅ လစာေပးဖို႔ သေဘာတူလိုက္တာပါပဲ။ အလုပ္သမားေတြ ေတာင္းဆိုၾကသလို အလုပ္ျပန္မရၾကဘူး။ အလုပ္သမား သမဂၢလည္း ဖ်က္သိမ္းခံလိုက္ရၿပီ။ အလုပ္သမားေတြကို တျခားေနရာမွာ အလုပ္ရွာေပးပါမယ္လို႔ ဝန္ႀကီးကေျပာတယ္။ ဒါေပမဲ့ ေသခ်ာေပါက္ အလုပ္ရေစပါ့မယ္လို႔ အာမမခံဘူး။ ဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြဘက္က သာမန္ အလုပ္ထုတ္ရင္ ဥပေဒအရ မျဖစ္မေနရပိုင္ခြင့္ရွိတဲ့ လစာရဲ႕ ၃ ဆေလ်ာ္ေၾကးထက္ နည္းနည္းပဲ ပိုရတဲ့သေဘာပါပဲ။ ဒါဆိုရင္ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာ မရမေန တိုက္ပြဲဝင္မယ္လို႔ သႏၷိ႒ာန္ခ်ၿပီး ေရာက္လာၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြဟာ ဘာ့ေၾကာင့္ သေဘာတူလိုက္ရတာလဲ။ မလႊဲသာတဲ့ အေျခအေနေတြ ဖိအားေတြေၾကာင့္ပါ။
အလုပ္သမားေတြ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕မွာ သပိတ္စခန္းဖြင့္တဲ့အခါ လုံထိန္းေတြက အင္အားျပၿခိမ္းေျခာက္ပါတယ္။ ရဲအရာရွိေတြဘက္က အေျခအေနမေကာင္းေတာ့လို႔ ဒီေနရာကေရႊ႔ေပးၾကဖို႔ဆိုၿပီး အလုပ္သမားေတြကို ေစတနာနဲ႔ သတိေပးသလိုလို စကားမ်ဳိးေျပာတယ္။ ဒါဟာ တကယ္ေတာ့ ၿခိမ္းေျခာက္တဲ့ စကားဆိုတာ လူတိုင္းသိပါတယ္။ ဒီလိုဖိအားေတြဟာ သာမန္ အလုပ္သမား အမ်ဳိးသမီးလူငယ္ေလးေတြ အေပၚက်ေရာက္ခဲ့ၾကတယ္။
ဒါ့အျပင္ ၃ လကေန ၅ လေလ်ာ္ေၾကးဆိုတာကလည္း တကယ္ေတာ့ ေတာ္ေတာ္နည္းပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ၃ လဆိုတဲ့ ေလ်ာ္ေၾကးကေတာ့ ေတာ္ေတာ္ကို နည္းလြန္းလွတယ္။ သာမန္ အလုပ္ျဖဳတ္ရင္ေပးရတဲ့ေလ်ာ္ေၾကးမွ်သာ ျဖစ္တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘာ့ေၾကာင့္ အလုပ္သမားေတြဘက္က သေဘာတူလိုက္ရသလဲ။ ပထမတခ်က္က ဒီလိုအေျခအေနမ်ဳိးျဖစ္လာရင္ သူတို႔ဘက္က အကာအကြယ္ ေပးႏိုင္မယ့္ ဥပေဒမရွိလို႔ပဲ။ ဒီလိုအားနည္းခ်က္ႀကီးရွိေနလို႔လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္က ဥပေဒရဲ႕ ေပ်ာ့ညံ့လစ္ဟာကြက္ကို နင္းၿပီးအလုပ္သမားေတြ အားလုံးကို အလုပ္ထုတ္ပစ္ၿပီး စက္႐ုံသစ္ေထာင္ဖို႔ ၾကံစည္တာပါ။ ဒါ့အျပင္ ေနာက္တခ်က္ကေတာ့ ဒီအလုပ္သမားေတြ အားလုံးဟာ တကယ္ေတာ့ အနယ္နယ္အရပ္ရပ္ကလာတဲ့ ဆင္းရဲသား ေတာသူေတာင္သားေတြက အမ်ားစုျဖစ္ၾကတယ္။ လုံးလုံး ေလ်ာ္ေၾကးမရတာနဲ႔ စာရင္ ၃ လစာ ၊ ၅ လစာဟာလည္း မနည္းဘူးလို႔ သူတို႔သေဘာထားၾကေပလိမ့္မယ္။ ဆိုလိုတာက ၃ လစာနဲ႔ေတာ့ မရဘူး ၊ ၁၀ လစာရမွ က်မတို႔က သေဘာတူႏိုင္မယ္ဆိုၿပီး ေတာင့္ခံႏိုင္တဲ့ အင္အားမရွိရွာၾကဘူး။ ဒီလိုအလုပ္သမားေတြ အင္အားနည္းခ်ိနဲ႔ေနခ်ိန္မွာ အဆိုးဆုံးကေတာ့ သူတို႔ေရွ႕က မားမားမတ္မတ္ရပ္ေပးမယ့္သူ မရွိတဲ့အခ်က္ပဲ။
ဒီေနရာမွာ ေဒၚစႏၵာမင္းနဲ႔ ၿငိမ္းပြင့္ရဲ႕ အလုပ္သမားေရးရာသမားေတြရဲ႕ ရပ္တည္ခ်က္ကို နည္းနည္းေတာ့ ေျပာဖို႔ လိုပါလိမ့္မယ္။ သူတို႔ဘယ္ဘက္က ရပ္ခဲ့ပါသလဲ။ သူတို႔ဟာ ၾကားေနသဖြယ္ ေျပာဆိုရပ္တည္ခဲ့ၾကတယ္။ ဒီေတာ့ ဘုန္းေတာ္ႀကီး ဒက္စမြန္တူးတူးရဲ႕စကားကိုပဲ ကိုးကားရပါလိမ့္မယ္။ ဆင္က ႂကြက္ကို နင္းထားတဲ့ အခ်ိန္မွာ ၾကားေနရပ္တည္တာကို ဘယ္ႂကြက္ကမွ ေက်းဇူးတင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ဟာ ဆင္နဲ႔ ႂကြက္ၾကားမွာ ၾကားေနခဲ့တယ္။ တကယ္ေတာ့ ဒါဟာ ဆင္ဘက္က ရပ္တည္ခဲ့တာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔ အဓိကေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္ခဲ့တဲ့ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ဟာ ဦးသိန္းစိန္အစိုးရ အလိုက် ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕က အလုပ္သမားေတြကို သပိတ္စခန္း႐ုပ္သိမ္းေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္ခဲ့တာမွ်သာ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က အလုပ္သမားသမဂၢ ဖ်က္သိမ္းလိုက္ရတယ္။ ဒါကို သူတို႔ ဘာမွ လုပ္မေပးႏိုင္ပါဘူး။ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ျပဳတ္သြားၾကတယ္။ ဒါကိုလည္း သူတို႔ဘာမွ လုပ္မေပးႏိုင္ပါဘူး။ ပုဒ္မ ၁၈ နဲ႔ တရားစြဲဆို ထားတာေတြကိုေတာင္ သူတို႔ ဘာမွ မတတ္ႏိုင္ပါဘူး။ အားလုံးအာဏာပိုင္ စိတ္ႀကိဳက္အေနအထားနဲ႔ ၿပီးစီးသြားေအာင္ ေဒၚစႏၵာမင္းနဲ႔ ၿငိမ္းပြင့္ အဖြဲ႔ဝင္ေတြက အကူအညီေပးခဲ့တယ္လို႔သာ စိတ္မေကာင္းစြာ မွတ္ခ်က္ ျပဳရပါလိမ့္မယ္။
တိုင္းဝန္ႀကီး ဦးစိုးမင္းက အလုပ္ရွာေပးပါမယ္လို႔ဆိုပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ရမရ အာမမခံဘူး။ စာခ်ဳပ္ထဲမွာလည္း သူမပါဘူး။ အစိုးရဘက္က ဘာတခုမွ အာမခံခ်က္မေပးဘူး။ စက္႐ုံေတြမွာ အလုပ္သြင္းဖို႔ ေျပာေပးမယ္လို႔ ဆိုတာသာျဖစ္ပါသတဲ့။ စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ ဒီေလာက္တိုက္ပြဲျပင္းျပင္းထန္ထန္ဝင္ၿပီး စက္႐ုံက အပယ္ခံ၊ အၾကဥ္ခံလိုက္ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို ဘယ္စက္႐ုံကမ်ား ေခၚခ်င္ၾကမွာလဲ။ ဒီေတာ့ ဒီမေရမရာ အာမခံစကားဟာ အလုပ္သမားေတြ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမေရွ႕ကထြက္သြားတာနဲ႔ တၿပိဳင္နက္ အလိုလုိ ပ်က္ျပယ္သြားမယ့္ ယီးတီးယားတား စကားအဆင့္ေလာက္ပဲရွိပါတယ္။
ဒါ့အျပင္ စက္႐ုံက မဟာလင္းထက္နာမည္နဲ႔ေရာ၊ ဟုန္ရွင္းနာမည္နဲ႔ေရာ ဘယ္နာမည္နဲ႔မွ အေအးခန္း ဆက္ဖြင့္ခြင့္ မရွိေတာ့ဘူးဆိုတဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ကလည္း ဗမာျပည္အေနအထားနဲ႔ၾကည့္ရင္ ေတာ္ေတာ္ယုံဖို႔ ခက္တဲ့ စည္းကမ္းခ်က္ပါပဲ။ ဥပေဒစိုးမိုးမႈမရွိဘဲ၊ ေငြရွိရင္ ဘာမဆိုလုပ္လို႔ရတဲ့ ဒီႏိုင္ငံႀကီးမွာ ၂ လ ၃ လၾကာရင္ ေမ့ေမ့ေပ်ာက္ေပ်ာက္ျဖစ္သြားၿပီး ဒီစက္႐ုံႀကီးပုံစံသစ္နဲ႔ ျပန္ထြက္ေပၚလာမွာကို ျမင္ေယာင္ေနမိပါတယ္။ မဟာလင္းထက္ နာမည္နဲ႔လည္း မဟုတ္၊ ဟုန္ရွင္းနာမည္နဲ႔လည္း မဟုတ္၊ လက္ရွိပိုင္ရွင္နာမည္နဲ႔လည္း မဟုတ္ဘဲ ၊ ပိုင္ရွင္နာမည္အသစ္နဲ႔ ေပၚထြက္လာမယ္ဆိုရင္ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ရာမက်ေတာ့ဘူးေပါ့။ ႏိုင္ငံျခားသား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြေတာင္ ဗမာႏိုင္ငံသားေတြကို နာမည္ခံခိုင္းၿပီး ႏိုင္ငံသားပိုင္ ကုမၸဏီလုပ္ေနတဲ့ ဒီအက်င့္ပ်က္ျခစား ႏိုင္ငံေတာ္ႀကီးမွာ ပိုင္ရွင္နာမည္ေျပာင္းတာေလာက္ေတာ့ သနားေတာင္ သနားေသးတယ္လို႔ ဆိုပါလိမ့္မယ္။ က်ားစကား၊ ခ်က္စ္ စကားနဲ႔ ေျပာရရင္ေတာ့ ကေလးကြက္ႀကီးပါဗ်ာ။
ဒီေတာ့ ဟုန္ရွင္းျပႆနာဟာ အလုပ္သမားေတြဘက္က ရသင့္ရထုိက္တာေတြ ရသြားလို႔ ေၾကေၾကလည္လည္နဲ႔ ၿပီးသြားတဲ့ ျပႆနာမဟုတ္ဘူး။ အားမတန္လို႔ မာန္ေလွ်ာ့လိုက္ရတဲ့ ဝမ္းနည္းေၾကကြဲဖြယ္ ဇာတ္လမ္းတပုဒ္မွ်သာ ျဖစ္တယ္။ ရသင့္တဲ့ တရားမွ်တမႈကို အျပည့္အဝမရလို႔ ရသေလာက္နဲ႔ တင္းတိမ္လိုက္ရတဲ့ အျဖစ္အပ်က္မွ်သာ ျဖစ္တယ္။ မိဘကို လုပ္ကိုင္ေကြ်းေမြးေနၾကတဲ့ ဆင္းရဲသား မ်က္ႏွာမြဲ စာမတတ္ေပမတတ္အလုပ္သမား မိန္းမငယ္ေလးေတြကို၊ အာဏာပိုင္ အစိုးရရယ္၊ ေငြရွင္ေၾကးရွင္ရယ္၊ ႏိုင္ငံေရးသမားေတြရယ္ ဝိုင္းဝန္း ဗိုလ္က် အႏိုင္က်င့္လိုက္တဲ့ပြဲမွ်သာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ ဒီကိစၥဟာ ျမဳံသြားတဲ့အနာလို႔ က်ေနာ္ေျပာတာျဖစ္ပါတယ္။
ေနာက္ဆုံးအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြဘက္က ေနာင္ဒီလိုမခံရေအာင္ ဘာလိုအပ္သလဲဆိုတဲ့အခ်က္ကို က်ေနာ္ ေဆြးေႏြးခ်င္ပါတယ္။
တကယ္တန္း လိုအပ္ေနတဲ့အခ်က္က အလုပ္သမားေတြဘက္က မားမားမတ္မတ္ရပ္တည္ေပးမယ့္ ဦးေဆာင္ ႏို္င္ငံေရး အဖြဲ႔အစည္းတရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဝမ္းနည္းစရာေကာင္းတာက ဒီေန႔ေခတ္မွာ ပါတီေတြ အၿပိဳင္းအ႐ိုင္း ေပၚထြက္လာၾကေပမဲ့ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားဘက္ကေန သစၥာရွိရွိနဲ႔ မားမားမတ္မတ္ ရပ္တည္ေပးမယ့္ ပါတီရယ္လို႔ တပါတီမွမရွိတဲ့ အခ်က္ပဲ။ အရင္းရွင္ႏိုင္ငံႀကီးေတြမွာေတာင္မွ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားအတြက္ကို နည္းနည္းပါးပါးျဖစ္ျဖစ္ ရပ္တည္ေပးတဲ့ ပါတီေတြရွိၾကေသးတယ္။ က်ေနာ္တို႔ႏိုင္ငံမွာ မူးလို႔မွ ႐ွဴစရာမရွိဘူး။ ဒီလိုမရွိတာဟာ အာဏာပိုင္ေတြက ဒီမိုကေရစီအတုနဲ႔ ပိတ္ပင္ထားတဲ့အခ်က္ေၾကာင့္လည္း ပါပါတယ္။
ပါတီမရွိ႐ုံသာမက အဓိက အားနည္းခ်က္က အလုပ္သမားအက်ဳိးစီးပြားကို မွန္မွန္ကန္ကန္ ရပ္တည္ေပးမယ့္ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ ႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီး မရွိတဲ့ အခ်က္ပါပဲ။ ဒီလို ႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီး ေပၚမလာႏိုင္ေအာင္လည္း အစိုးရက နည္းမ်ဳိးစုံနဲ႔ လိုက္လံပိတ္ဆို႔ေနတာ အားလုံးအသိပါ။
ဒါ့အျပင္ အလုပ္သမား သမဂၢေတြမွာ ႏို္င္ငံေရးသမားေတြ မဝန္းရံႏိုင္ေအာင္လည္း အစိုးရက နည္းမ်ဳိးစုံနဲ႔ လိုက္လံပိတ္ပင္ေနတယ္။ ႏိုင္ငံေရးသမားနဲ႔ အလုပ္သမားေတြ ပူးေပါင္းမိရင္ ႏိုင္ငံေရးသမားေတြဟာ အလုပ္သမားေတြကို ေျမႇာက္ေပးတယ္၊ အသုံးခ်တယ္ဆိုတဲ့ စြပ္စြဲခ်က္မ်ဳိးကို အစိုးရဘက္က ေတာက္ေလွ်ာက္အသံထုတ္ စြပ္စြဲတယ္။ တဘက္လွည့္နဲ႔လည္း အလံ႐ွဴးေတြသုံးၿပီးစြပ္စြဲတယ္။ လက္ပံေတာင္း လယ္သမားအေရးမွာလည္း အစိုးရ ဒီလိုအလားတူစြပ္စြဲတယ္။ ႏိုင္ငံေရးသမားေတြ ေနာက္ကြယ္ကေန ေျမႇာက္ေပးတယ္လို႔ စြပ္စြဲတယ္။ ဒါဟာ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြကို အင္အားခ်ိနဲ႔ေအာင္ ၊ ႏိုင္ငံေရး နားမ်က္စိဖြင့္မေပးႏိုင္ေအာင္၊ ႏိုင္ငံေရး သမားေကာင္းေတြနဲ႔ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြကို ေသြးခြဲတာ ျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ႏို္င္ငံမွာ အလုပ္သမားအေရး၊ လယ္သမားအေရးကို စိတ္ပိုင္းျဖတ္ၿပီး သႏၷိဌာန္ခ်လုပ္ကိုင္မယ့္ ႏိုင္ငံေရးပါတီေကာင္းေတြ၊ ႏိုင္ငံေရးသမားေကာင္းေတြ သိပ္ကိုလိုအပ္ေနပါၿပီ။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္သမားအေရး ၊ လယ္သမားအေရးကို ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးမယ့္ အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့ ႏို္င္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္၊ လယ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီးေတြ ရွိဖို႔လိုအပ္ေနပါၿပီ။
တကယ္လို႔ အခုခ်ိန္မွာ ႏိုင္ငံလုံးဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီးရွိၿပီး အဲဒီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ႀကီးမွာ ခန္႔အပ္ငွားရမ္းထားတဲ့ ဥပေဒကြ်မ္းက်င္သူ ပညာရွင္ေတြလည္း ရွိမယ္၊ ႏိုင္ငံေရး အၾကံေပး ပုဂၢိဳလ္ေတြလည္း ရွိမယ္၊ ႏိုင္ငံေရး အရည္အခ်င္းျပည့္မီတဲ့သူေတြလည္း ပါမယ္ဆိုရင္ ဒီ ဟုန္ရွင္းအလုပ္သမား မိန္းမငယ္ကေလးေတြဟာ အခုလို မ်က္ႏွာငယ္ငယ္နဲ႔ ရြာျပန္ၾကရမယ့္ အျဖစ္ကိုေရာက္မွာမဟုတ္ပါဘူး။
ေဇာ္ဝင္း
၈၈ ေက်ာင္းသားေဟာင္း
၂၄၊ စက္တင္ဘာ၊ ၂၀၁၃
(ဓါတ္ပံု .. Linn Yone)
No comments:
Post a Comment